自動(dòng)化KPI績(jī)效管理作為一個(gè)系統(tǒng)，除了具有整體性、有序性和相關(guān)性等系統(tǒng)的一般特征外，還具有作為人造的社會(huì)系統(tǒng)所具有的目標(biāo)一致性和環(huán)境適應(yīng)性。績(jī)效管理系統(tǒng)具有明確的特定目標(biāo)，而且這一特定目標(biāo)始終都與組織戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，構(gòu)建和實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)就是為了實(shí)現(xiàn)其特定的目標(biāo)，進(jìn)而支撐并幫助實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　自動(dòng)化評(píng)估的KPI績(jī)效管理系統(tǒng)是什么樣的?

　　1.自動(dòng)生成計(jì)劃任務(wù)書(shū)，按照工作性質(zhì)及責(zé)任部門(mén)進(jìn)行有序分類(lèi)展示，通過(guò)任務(wù)執(zhí)行單的生成、定點(diǎn)推送及驗(yàn)收情況反饋實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況監(jiān)督，關(guān)聯(lián)績(jī)效考核規(guī)則進(jìn)行評(píng)分。

　　2.自動(dòng)抽取績(jī)效考核涉及的各類(lèi)指標(biāo)數(shù)據(jù)及評(píng)分結(jié)果，支持對(duì)各部門(mén)、各崗位、個(gè)人的全覆蓋績(jī)效計(jì)算規(guī)則設(shè)定，自動(dòng)計(jì)算及分析公司、部門(mén)、個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果。

　　3.自動(dòng)通過(guò)考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算相關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)考勤扣罰管理。基于工資管理體系，通過(guò)績(jī)效管理與計(jì)劃完成情況關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資自動(dòng)計(jì)算，維護(hù)變動(dòng)工資部分?jǐn)?shù)據(jù)生成最終工資，提升工資管理人員的工作便捷性。

　　Teamface企典KPI績(jī)效管理系統(tǒng)平臺(tái)通過(guò)化戰(zhàn)略為行動(dòng)、化目標(biāo)為指標(biāo)，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為一個(gè)個(gè)清晰的指標(biāo)和具體的任務(wù)，落實(shí)到每個(gè)員工頭上，從任務(wù)、指標(biāo)、素質(zhì)測(cè)評(píng)三個(gè)方面為企業(yè)架構(gòu)一個(gè)科學(xué)合理的績(jī)效管理平臺(tái)，并通過(guò)任務(wù)考評(píng)和指標(biāo)考評(píng)的自動(dòng)化評(píng)價(jià)，杜絕績(jī)效考評(píng)中的人為干預(yù)因素，真正做到績(jī)效管理的公平公正。平臺(tái)從戰(zhàn)略管理、任務(wù)管理、指標(biāo)管理、綜合測(cè)評(píng)、績(jī)效方案、績(jī)效展示、績(jī)效溝通、績(jī)效應(yīng)用等幾個(gè)方面，結(jié)合手機(jī)移動(dòng)應(yīng)用，為企業(yè)提供一個(gè)領(lǐng)先的全員績(jī)效管理解決方案，并確保企業(yè)績(jī)效管理100%實(shí)施成功。




 

　　Teamface企典現(xiàn)已為全球100000+家集團(tuán)企業(yè)所服務(wù)，其中不乏跨國(guó)集團(tuán)，公司(涵蓋：CRM、OA、HR、SCM、SRM、PMP等……管理系統(tǒng))。擁有豐富的解決方案經(jīng)驗(yàn)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、案例等。如需了解詳情，可在線(xiàn)咨詢(xún)，或在線(xiàn)申請(qǐng)?jiān)囉谩?/span>