KPI績效評估系統(tǒng)也稱為員工績效管理系統(tǒng)，但無論如何定義，其目標都是幫助管理者評估圓滾的績效。具體而言，就是追蹤、分析和評估員工績效，以便管理人員可以輕松監(jiān)控員工績效。反過來，這可以幫助HR更輕松地找到并留住優(yōu)秀的員工，從而加強企業(yè)的人才管理工作，提升企業(yè)在市場上的競爭力。

　　那么什么是KPI績效評估系統(tǒng)呢?

　　KPI績效評估系統(tǒng)就是：管理和企業(yè)績效評估，以及在員工和經理之間建立持續(xù)的雙向溝通。績效管理系統(tǒng)通過自動化許多流程在績效管理系統(tǒng)中發(fā)揮著重要作用。

　　KPI績效評估系統(tǒng)可幫助企業(yè)超越簡單的非結構化年度評估。在評估面試開始之前，它包括員工和經理的持續(xù)開放式溝通和評估。最終，目標是培養(yǎng)一致和建設性的評估和反饋文化。

　　總之企業(yè)使用KPI績效評估系統(tǒng)的好處又很多，并且可以借助KPI績效評估系統(tǒng)，可以讓員工證明自己在企業(yè)中的價值，也能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工。并且自動KPI績效評估比手動審核更客觀，這對經理和員工都有好處。因此，員工更有可能將他們銘記于心并應用反饋。由此，經理們也可以從員工那里獲得更加穩(wěn)定的表現(xiàn)。