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績效管理的五個階段

發布人:Teamface     發布時間:2022-10-08 09:41:27 原創 分享

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      績效管理是我們每一個企業不可回避的話題,當我們企業的一群人在一個公司里面創造出價值以后,必然會面臨著價值分配的問題。通過我們跟企業做績效管理實施調研的過程當中,把績效管理階段分成了五個階段:
第一階段:統一行為。
      企業在初創期時,我們更多采取績效管理的方法就是統一行為,一句話講就是擼起袖子加油干,我們通過統一的行為共同的去創造價值,讓我們的企業能夠從創業階段順利的過渡,能夠生存下來,在這個階段,我們的收益和管理都處在不太穩定階段,甚至很多管理手段沒法跟上,所以這個時候,我們首先要創造利益,才能夠分配利益,因為這個時候價值還沒有穩定何談來分配價值、分配利益呢?
第二階段:責任管理。
      我們做績效管理就是要分清責任,責任管理這個階段一般是處在企業逐漸穩定的發展期,當企業經歷過了創業期,逐步進入穩定期時,我們就需要進行制度建設,就要進行績效考核。這個時候我們績效管理的目的就是為了分清責任。
      企業初創期,我們擼起袖子加油干的時候,干勁十足沒有問題。但是我們在企業不斷發展的過程當中,老板和高管其實是管不了那么多的,這個時候我們就需要通過績效管理來分清責任,這是幫助我們企業度過發展期的重要管理模式。什么是責任管理呢?首先我們要分清責任,誰來做?做不好責任是什么?做得好,獎勵又是什么?責任管理它是結果性的,對已經產生的結果進行績效管理
第三階段:統一利益,也叫利益共同體。
      當企業發展已經處于穩定期的時候,我們需要去考慮的問題就是統一利益。這個時候我們就要想著怎么能夠統一利益,我們不可能再靠人治去管理,因為人的精力有限,那這個時候我們不能夠做到絕對公平,但我們可以做到原則上公平,我們可以做到利益分配的原則公平,我們要分配這一群人在公司里面創造出來的價值,通過很多大公司成功的經驗來看,所有發展非常快,增量非常大的企業,基本上都在這個價值分配上下足了功夫。
第四階段:統一風險,也叫命運共同體。
      統一風險比統一利益整體的結構設計要穩定的多,我們只有統一了風險,才能夠越過統一利益所埋下的一些不好的源頭。所以我們要學會去統一風險,要思考我們企業怎么樣能夠讓整個團隊成員的風險做到統一,比如:質量賠償制度,高層的經營風險的共擔等等。但是我們不能夠說全員都統一風險,這們就變成沒有風險了。統一風險主要是針對核心的管理層,核心團隊,或者每一個團隊里面的骨干成員,我們通過統一風險的方式來進行管理,而不僅僅是統一利益那么簡單。
第五階段:統一價值觀,也叫精神共同體。
      當企業處在一個快速發展的階段,并且處于成熟期的時候,我們就需要統一價值觀,需要我們去打造企業文化,為什么我們要統一價值觀?因為我們前面講到的統一利益、統一風驗不能夠傳承使命,反之,只有文化才能傳承使命,每一個企業都需要有自己的使命,只有共同的理想,共同的價值觀,才能夠形成我們企業獨有的文化。為什么很多成功的大企業都有自己的學院,都有自己企業的文化部門呢?因為他們知道在這個階段,企業發展成熟以后,需要有一群有著共同正向價值觀的人在一起,才能夠讓企業持續高效的發展。
      結合上面的五個階段對照一下,咱們企業當下的績效管理處在哪個階段,其實這五個階段是從基層到高層,不同層級的管理者,不同層級的下屬,我們要用不同的績效管理手段,基層的員工對自己的行為進行管理,基層管理者需要劃分責任;中層管理統一利益,高層管理者就要統一風險和統一價值觀。
 
 
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