說到HR人事人才管理系統(tǒng)，在很多企業(yè)中都會(huì)頻繁使用的系統(tǒng)類型，能幫助企業(yè)儲(chǔ)備人才，評(píng)測(cè)人才，管理職員，考勤等，那么企業(yè)使用這些功能后，會(huì)體現(xiàn)出那種優(yōu)勢(shì)呢? 1、儲(chǔ)備干部模塊
HR人事管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)信息化管理十分重要，所以國(guó)內(nèi)企業(yè)都在紛紛上線HR系統(tǒng)。而隨著國(guó)內(nèi)的HR人事管理系統(tǒng)的崛起，目前，企業(yè)在選著HR系統(tǒng)時(shí)，多數(shù)是選擇國(guó)產(chǎn)的HR系統(tǒng)。那國(guó)內(nèi)做的
在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時(shí)代，管理軟件已經(jīng)成為企業(yè)必不可少的管理助手，基本上是每個(gè)企業(yè)必備的軟件。在整個(gè)管理市場(chǎng)中，無論是OA辦公系統(tǒng)、CRM客戶管理系統(tǒng)、HR人事管理系統(tǒng)、PMP項(xiàng)
在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的狀況下，很多企業(yè)的人事管理方面，就無法跟上現(xiàn)代信息發(fā)展的速度了，所以很多企業(yè)都開始選擇一款合適的人力資源管理系統(tǒng)，甚至大型企業(yè)自己開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)
Teamface HR人事管理系統(tǒng)是專門為各個(gè)企業(yè)開發(fā)的一套高效、自定義、靈活性強(qiáng)的人事信息化管理系統(tǒng)。HR系統(tǒng)包括組織規(guī)劃、員工管理、薪資、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、借調(diào)調(diào)動(dòng)等管理功能，具有查詢和檢索方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、成本低等優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)。
為制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)，為人事決策提供信息支持，為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息，設(shè)計(jì)激勵(lì)，績(jī)效考核的薪酬機(jī)制，為了達(dá)到理想的效果現(xiàn)，在很多公司都開始使用企業(yè)管理系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理。
HR人力資源系統(tǒng)軟件分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業(yè)提供完整的人力資源管理服務(wù)。但很多企業(yè)不清楚兩者的差異和優(yōu)劣，那hr人力資源SAAS軟件和本地化部署哪個(gè)更好?
考勤工資軟件，不同行業(yè)要求也不一樣，有些行業(yè)出差人數(shù)較多，重點(diǎn)是移動(dòng)考勤;有些行業(yè)有很多的門店，如何把這些門店的考勤機(jī)數(shù)據(jù)全部對(duì)接起來;有些行業(yè)加班、調(diào)班多，如何統(tǒng)計(jì)好這部分?jǐn)?shù)據(jù)。正是因?yàn)橛腥绱硕嗖煌男枨螅矊?dǎo)致了各類考勤工資軟件的差異。目前在考勤工資管理系統(tǒng)這一塊做的比較好的的有哪幾個(gè)?
在現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，HR在使用紙質(zhì)文件的個(gè)人中，50%的HR確信能夠提供必要的文件以符合要求。在使用電子或無紙化文件系統(tǒng)的個(gè)人中，70%左右的HR確信他們能夠提供這些文件可以保持合規(guī)性。所以紙質(zhì)文件可能會(huì)給你企業(yè)的HR部門帶來很大的挫敗感。特別是在員工紙質(zhì)文檔的存檔上，隨著時(shí)間的推移，員工的文檔會(huì)不斷積累，這不僅會(huì)占用辦公的空間，還很容易造成文件丟失，查找困難等現(xiàn)象。
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無需切換系統(tǒng) 無信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無需重復(fù)操作，提高工作效率
無需代碼開發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡(jiǎn)單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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