什么是員工管理系統(tǒng)?

　　勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)是派遣勞務(wù)公司主要使用的一種管理系統(tǒng)，如員工的考勤狀態(tài)。

　　以勞務(wù)派遣公司為例，由于人力資源被派遣到客戶公司，出勤管理往往比較復雜，工資發(fā)放和休假補助的處理方式與其他行業(yè)不同，也有不成的情況。

　　員工管理系統(tǒng)可以讓勞務(wù)公司側(cè)的這些繁瑣的處理工作順利進行，不僅是基本的考勤管理，還有調(diào)度人員信息、工作狀態(tài)、技能表、工資等信息，將統(tǒng)一管理，可以根據(jù)需要立即檢查。

　　人員管理系統(tǒng)的各項功能減少了不必要的勞動力，實現(xiàn)了高效的業(yè)務(wù)運營。

　　選擇人員管理系統(tǒng)的要點

　　在選擇人員管理系統(tǒng)時，勞務(wù)公司應(yīng)在始終遵守勞動法等最低限度法律的前提下，檢查以下三點。

　　· 引進成本/成本合適嗎?

　　· 貴公司是否具備必要的職能?

　　· 可以與其他系統(tǒng)聯(lián)動嗎?
 

引進成本合適嗎?

　　首先要檢查成本是否合理。

　　Teamface企典認為員工管理系統(tǒng)的成本會在考慮引入的階段確定，但不僅需要確認引入的成本，還需要確認其中包含的服務(wù)。此外，還要考慮隨著時間的推移將需要的運行成本。

　　檢查您的預算，比較成本，如果您缺少某個功能，請查看您需要添加多少功能。請注意，有些系統(tǒng)如套餐類型和云類型，根據(jù)提供形式的不同，金額會有很大差異。

　　重點是您可以花費多少以及您是否可以預期成本會有所改善，因此讓我們重復模擬并選擇合適的服務(wù)。

　　貴公司是否具備必要的職能?

　　請務(wù)必檢查員工管理系統(tǒng)的功能。如果配備了調(diào)度人員必備的考勤管理、工資核算、人員信息管理功能，以及建立調(diào)度源管理臺賬等功能，引進效果將更加顯著。

　　即使功能豐富，但如果您的公司不需要，或者您不能在現(xiàn)場使用，那么員工管理系統(tǒng)本身的投資可能會被浪費掉。確保選擇具有您真正需要的功能的勞務(wù)派遣人員信息管理系統(tǒng)。

　　可以與其他系統(tǒng)聯(lián)動嗎?

　　根據(jù)服務(wù)，員工管理系統(tǒng)可能具有與外部系統(tǒng)鏈接的功能。如果系統(tǒng)支持外部協(xié)作，則可以更有效地操作工具。

　　根據(jù)服務(wù)的不同，還有一個系統(tǒng)可以與考勤管理系統(tǒng)和工資系統(tǒng)進行聯(lián)動，聯(lián)動的服務(wù)越多，整個公司的工作效率就會越高。

　　尤其是在引入新的人力資源管理系統(tǒng)時，需要從現(xiàn)有系統(tǒng)和其他管理系統(tǒng)中遷移數(shù)據(jù)，所以一定要檢查當時是否可以順利完成。

　　在考慮引入員工管理系統(tǒng)時，最好首先檢查它是否可以與貴公司運營的服務(wù)相關(guān)聯(lián)。檢查您每天操作的服務(wù)并根據(jù)使用頻率縮小服務(wù)選項的范圍也是一個好主意。

　　Teamface企典是通過與派遣咨詢公司合作實現(xiàn)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)。擁有超過數(shù)萬家企業(yè)的引進記錄，在勞務(wù)派遣行業(yè)使用的管理系統(tǒng)中，擁有先進的管理理念及管理流程等豐富經(jīng)驗。

　　尤其是我們在派遣員工管理方面享有盛譽，憑借廣泛的管理職能，可以快速找到符合派遣公司要求的人力資源。不僅可以記錄候選人的資格和技能，還可以記錄印象和氛圍等定性因素，因此可以進行多方面的評估。