2020最新集團員工招聘、調動、離職等規定

　　為保障集團公司正常、有序、高效運轉，最大限度挖掘人力資源潛力，保證人力資源的合理配備，滿足集團公司人力的要求，筆者特地集結了相關信息的規章制度，整理出了員工招聘、調動、離職等相關規章制度。

　　一、招聘

　　1、用人部門根據實際工作需要填報"用工"申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的

　　基本要求(如：年齡、性別、學歷等)。

　　2、由人力資源部根據公司用工需求擬定招聘計劃，經分管領導審核，報總經理批準。

　　3、人力資源部經市"人才市場"、"人力資源市場"收集應聘人員相關資料后再進行初步篩

　　選，根據情況組織筆試和面試，經初選合格后，經分管領導審核，報總經理批準。辦理試用

　　手續。

　　4、部門經理助理以上人選由分管領導和總經理親自筆試和面試。

　　5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動

　　合同，公司將根據國家勞動和社會保障部的相關規定辦理"養老保險" 等手續。

　　二、任免：

　　需公司任免的干部必須由總經理批準，以公司文件為準。

　　三、員工調動：

　　1、公司干部和員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，行政辦公室求雙方

　　負責人意見后，報總經理批準。

　　2、公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由行政辦公室負責調配或招聘。

　　3、公司干部和員工持行政辦公室開具的"職工調動通知書"，在原任職部門辦理完交接手續

　　后，再到新任部門報到。調離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待

　　遇以月度分段實施。

　　四、離職

　　1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報"辭退員工審批表"，經批

　　準后到人力資源部辦理辭退手續。

　　2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員

　　工，確須辭退時應向人力資源部說明辭退原因。

　　3、合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽

　　署意見，經公司分管領導簽字，報總經理批準。由行政辦公室予以辦理辭職手續。

　　4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還

　　公司財物(如：文件及相關業務資料等)。員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何

　　手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。

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