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選購(gòu)員工薪酬管理系統(tǒng)_避免采坑的方法！

人事模塊中的員工薪資管理，關(guān)系到每一位員工的切身利益，選用一款合適的hr員工薪酬管理系統(tǒng)，能很好的提升工作效率及準(zhǔn)確率!那么企業(yè)如何挑選hr薪酬管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該注意那幾點(diǎn)，從而避免采坑?

員工薪酬管理系統(tǒng)如何解決傳統(tǒng)工資發(fā)放的痛點(diǎn)？

傳統(tǒng)的工資發(fā)放是企業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn)：各行業(yè)可能有自己的工資計(jì)算和工資支付方式。從收集原始數(shù)據(jù)到合并計(jì)算公式，最后合并發(fā)送。痛點(diǎn)是傳統(tǒng)的Excel計(jì)算并支付工資，需要大量的人員進(jìn)行審查和工資清單的裁剪工作非常費(fèi)事，并且很難找到適合企業(yè)自身的工資計(jì)算的產(chǎn)品。

使用智能薪酬管理系統(tǒng)，算薪更高效、快速、準(zhǔn)確

在企業(yè)管理中比較重要的一環(huán)是薪酬酬管理，而且工資的支付也容易被忽略但是重要的一環(huán)。這可以讓員工清楚地了解自己的工資狀況和福利狀況，有效地避免工資條規(guī)范的發(fā)行和保留使企業(yè)將來(lái)陷入不必要的勞資糾紛。

如何運(yùn)用薪酬管理系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算員工計(jì)件工資?

在當(dāng)前制造行業(yè)中，由于企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品種類較多且更新快，如何運(yùn)用薪酬管理系統(tǒng)來(lái)提高效率呢?企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，基本都會(huì)推行計(jì)件作業(yè)模式，但是在實(shí)際推行計(jì)件工資時(shí)，往往存在很多難以解決的問(wèn)題

裝修行業(yè)用什么考勤薪酬系統(tǒng)軟件？

裝飾裝修行業(yè)涉及考勤薪酬內(nèi)容較為龐雜，材料費(fèi)、人工費(fèi)、工程管理費(fèi)、人員工資、辦公費(fèi)用等，經(jīng)常出現(xiàn)變動(dòng)，進(jìn)而讓裝飾裝修行業(yè)的會(huì)計(jì)們“望賬興嘆”。裝修裝飾行業(yè)的考勤薪酬管理系統(tǒng)

企典薪酬計(jì)算系統(tǒng)：含人事管理類、業(yè)務(wù)管理類、財(cái)務(wù)管理類

當(dāng)前，遠(yuǎn)程辦公已經(jīng)成為眾多企業(yè)開(kāi)啟復(fù)工節(jié)奏的主要形式，釘釘也成為了企業(yè)協(xié)同辦公布局與建設(shè)的重要陣地。面對(duì)種類豐富的在線產(chǎn)品，不少企業(yè)反映“正在研究”、“不知道哪些適用自己企業(yè)”。

薪酬績(jī)效系統(tǒng)的功能有哪些？

薪酬績(jī)效系統(tǒng)是使用是建立在很多的工作基礎(chǔ)上面的，比如組織結(jié)構(gòu)，工作流程和工作分析等，大家只要明確了這些內(nèi)容之后，才能很好的使用這個(gè)系統(tǒng)工具，今天就給大家具體介紹下使用薪酬績(jī)效系統(tǒng)要注意哪些問(wèn)題。

薪酬計(jì)算系統(tǒng)企業(yè)遲早都需要它！

擁有遍布全國(guó)的門(mén)店或者倉(cāng)庫(kù)是一件很有成就感的事情，但統(tǒng)計(jì)這些區(qū)域的考勤數(shù)據(jù)卻不是那么令人愉悅。如果你的區(qū)域同事們還發(fā)給你上百?gòu)埜袷讲灰坏谋砀?，這項(xiàng)合并匯總、錄入系統(tǒng)的工作一定會(huì)消耗任何人的耐心。

企業(yè)薪酬管理體系建設(shè)步驟

企業(yè)薪酬管理體系的核心是分崗分級(jí)。分崗是針對(duì)不同的部門(mén)，不同的崗位而設(shè)定的。不同部門(mén)會(huì)有自己的特點(diǎn)，例如技術(shù)部和市場(chǎng)部，一個(gè)是固定工資(不考慮績(jī)效的話)，一個(gè)是基本工資加提成，薪酬體系差別非常大。