在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的狀況下，很多企業(yè)的人事管理方面，就無(wú)法跟上現(xiàn)代信息發(fā)展的速度了，所以很多企業(yè)都開始選擇一款合適的人力資源管理系統(tǒng)，甚至大型企業(yè)自己開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)
2020-08-27 14:51:59 查看詳情
為什么說(shuō)選對(duì)人力外包管理系統(tǒng)可以提升企業(yè)管理效率呢?因?yàn)槿肆ν獍芾硎且粋€(gè)很大的管理難，如果你的企業(yè)外包人員很多，在管理方面如果沒(méi)有一款合適的管理系統(tǒng)，企業(yè)將會(huì)面臨外包員工薪資計(jì)算困難，外包人員工作情況無(wú)法及時(shí)了解，外包員工實(shí)時(shí)跟蹤性差等問(wèn)題，會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)企業(yè)的不滿等情況的發(fā)生，所以企業(yè)如果外包的員工較多就必須上一套人力外包管理系統(tǒng)。
2020-08-27 14:27:52 查看詳情
我們知道，在一個(gè)服務(wù)企業(yè)的售后部門中，和客戶走得最近的就是客服人員了。不僅要第一時(shí)間接到并處理客戶提出的服務(wù)請(qǐng)求，在結(jié)束之后還要完成對(duì)客戶滿意度的調(diào)查，也就是說(shuō)在客服人員占據(jù)了整個(gè)售后流程的開頭和結(jié)尾，重要性不言而喻。
2020-08-26 17:38:03 查看詳情
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工程公司面臨了諸多的問(wèn)題，如競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度不斷加劇，人力成本、資金成本持續(xù)上升，都給公司的管理提出了挑戰(zhàn)：如何正確反映每個(gè)項(xiàng)目各類資源的投入/產(chǎn)出、如何在有效控制成本的前提下保證各個(gè)項(xiàng)目保質(zhì)按時(shí)完成、如何在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2020-08-26 16:21:08 查看詳情
軟件是現(xiàn)在很多企業(yè)流行的管理模式，當(dāng)軟件還沒(méi)有流行時(shí)，HR基本都是用表格來(lái)整理和計(jì)算，當(dāng)時(shí)能熟練使用表的是領(lǐng)導(dǎo)者。 現(xiàn)在不一樣了。 表面上沒(méi)有什么可以使用的人。
2020-08-26 15:38:14 查看詳情
OA就是辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。它是面向企業(yè)組織日常運(yùn)作和管理的應(yīng)用系統(tǒng)，其目的在于優(yōu)化提高員工及管理者的工作效率。 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，OA系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)用來(lái)日常辦公的軟件，主張無(wú)紙化辦公，其主要功能有：流程審批、考勤、通知公告、投票管理、行政管理、人事管理、資產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、客戶管理等。
2020-08-25 15:46:17 查看詳情
業(yè)績(jī)管理是企業(yè)人力資源管理的核心，其關(guān)鍵在于激勵(lì)員工和培養(yǎng)員工，從而提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。績(jī)效管理系統(tǒng)，一方面需要思考簡(jiǎn)化人力資源的日常業(yè)務(wù)操作，另一方面還需要解決與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)接的問(wèn)題，實(shí)時(shí)衡量員工業(yè)務(wù)表現(xiàn)，從而提升績(jī)效考核的管理價(jià)值。
2020-08-25 14:39:46 查看詳情
Teamface HR人事管理系統(tǒng)是專門為各個(gè)企業(yè)開發(fā)的一套高效、自定義、靈活性強(qiáng)的人事信息化管理系統(tǒng)。HR系統(tǒng)包括組織規(guī)劃、員工管理、薪資、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、借調(diào)調(diào)動(dòng)等管理功能，具有查詢和檢索方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、成本低等優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)。
2020-08-20 18:48:38 查看詳情
卓越的績(jī)效管理系統(tǒng)可以幫助管理員從不同的角度進(jìn)行績(jī)效管理。 如何選擇適合您業(yè)務(wù)的績(jī)效管理系統(tǒng)更好的績(jī)效管理系統(tǒng)一般具有以下四個(gè)特點(diǎn)
2020-08-19 18:53:37 查看詳情
怎樣才能進(jìn)行績(jī)效管理呢？ 我相信這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)遇到過(guò)很多從事人力資源行業(yè)的人。 小規(guī)模的企業(yè)沒(méi)問(wèn)題。 如果成千上萬(wàn)的大企業(yè)統(tǒng)一業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的時(shí)候有點(diǎn)困難。 由于數(shù)據(jù)龐大復(fù)雜，稍有差錯(cuò)就需要重新檢查，所以大多數(shù)企業(yè)都選擇人力資源管理系統(tǒng)。 此類系統(tǒng)一般具有業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)功能。
2020-08-19 18:35:25 查看詳情
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