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相關(guān)文章
eHR人力資源和工資管理系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)

eHR人力資源和工資管理系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)

“Teamface企典”人力資源和工資管理系統(tǒng)先進(jìn)的JAVA開發(fā)平臺(tái),提供基于人事管理是對(duì)每個(gè)員工的基本信息、照片、地址、家庭、學(xué)歷、服兵役、職業(yè)、資格證、外語等個(gè)

工資管理系統(tǒng)優(yōu)化企業(yè)人力資源成本,降低企業(yè)成本

工資管理系統(tǒng)優(yōu)化企業(yè)人力資源成本,降低企業(yè)成本

現(xiàn)代企業(yè)越來越向智能化、科技化方向發(fā)展,企業(yè)規(guī)模也越來越大,即使是一部分中小企業(yè),每月也有可能發(fā)放10萬多工時(shí)的工資。 作為公司的管理員,您可以知道這些工時(shí)是花在生產(chǎn)上,是花在訂單上,還是花在哪些產(chǎn)品上。 因?yàn)榱私膺@些事情,企業(yè)能夠做出更好的決斷。

超級(jí)實(shí)用工資管理系統(tǒng),社保考勤工資自動(dòng)統(tǒng)計(jì)結(jié)算

超級(jí)實(shí)用工資管理系統(tǒng),社??记诠べY自動(dòng)統(tǒng)計(jì)結(jié)算

在企業(yè)還沒有使用過工資管理系統(tǒng)之前,HR算薪主要依靠Excel,不僅耗時(shí)耗力,準(zhǔn)確性也無法保證,若是企業(yè)員工薪資規(guī)則復(fù)雜、政策異動(dòng)多變,HR面對(duì)的工作更是苦不堪言。但是隨著近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,工資管理系統(tǒng)于市場(chǎng)中大量出現(xiàn)。不少薪酬HR也開始嘗試通過工資管理系統(tǒng)來快速、高效的完成員工薪資計(jì)算。Teamface企典就是其中的佼佼者,一款超級(jí)實(shí)用的工資管理系統(tǒng),讓HR快速完成社??记诠べY自動(dòng)結(jié)算,高效率完成重復(fù)性的工作。

哪個(gè)考勤工資管理系統(tǒng)比較好?

哪個(gè)考勤工資管理系統(tǒng)比較好?

考勤工資軟件,不同行業(yè)要求也不一樣,有些行業(yè)出差人數(shù)較多,重點(diǎn)是移動(dòng)考勤;有些行業(yè)有很多的門店,如何把這些門店的考勤機(jī)數(shù)據(jù)全部對(duì)接起來;有些行業(yè)加班、調(diào)班多,如何統(tǒng)計(jì)好這部分?jǐn)?shù)據(jù)。正是因?yàn)橛腥绱硕嗖煌男枨?,也?dǎo)致了各類考勤工資軟件的差異。目前在考勤工資管理系統(tǒng)這一塊做的比較好的的有哪幾個(gè)?

值得推薦的幾款人事工資管理系統(tǒng)

值得推薦的幾款人事工資管理系統(tǒng)

人事工資管理系統(tǒng)是每個(gè)企業(yè)都會(huì)有的一款軟件,它的主要功能有智能工資核算,薪資成本分析、考勤管理、工資條發(fā)放、工資單、計(jì)時(shí)工資管理、計(jì)件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放、工資報(bào)表、工資設(shè)置等,當(dāng)然了這是人事工資管理面基礎(chǔ)功能,除了這些人事管理系統(tǒng)還有考勤管理、薪資福利、招聘管理、培訓(xùn)管理等功能,為企業(yè)員工工作效率提高,讓管理更有效率。那么有哪一些是值得推薦的幾款員工工資管理系統(tǒng)呢?

工資管理系統(tǒng)哪家好?

工資管理系統(tǒng)哪家好?

工資管理是企業(yè)管理的重要部分,它可以影響到企業(yè)的發(fā)展,設(shè)計(jì)到企業(yè)全部員工的自身利益,不同工資的決策有可能會(huì)帶給企業(yè)不一樣的結(jié)果。而制定有效的工資管理機(jī)制,可以極大的調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,更好的提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。而在一些大公司,由于員工眾多,對(duì)于員工的考勤、獎(jiǎng)金、工時(shí)等進(jìn)行管理的,傳統(tǒng)的手工難以計(jì)算準(zhǔn)確,所以大部分公司都是用HR人力資源管理系統(tǒng)的工資管理模塊來進(jìn)行工資核算,避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。那么這樣的工資管理系統(tǒng)娜家好呢?

人事工資管理系統(tǒng)有哪些功能?

人事工資管理系統(tǒng)有哪些功能?

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)不斷擴(kuò)大,僅依靠人事手工工作做賬不僅效率低下,出現(xiàn)工資數(shù)據(jù)偏差的可能性也會(huì)增高。所以HR人事工資管理系統(tǒng)就此誕生,他是基于計(jì)算機(jī)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)采用B/S架構(gòu)研究開發(fā)而來,可代替企業(yè)員工處理重復(fù)性工作,如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢、統(tǒng)計(jì)等重復(fù)性的操作,而且還能減少錯(cuò)誤,提高工資管理的精準(zhǔn)率,使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。

工資管理系統(tǒng)為什么需要定制管理系統(tǒng)?

需求不匹配

自身需求與系統(tǒng)功能難以匹配實(shí)用性差

缺乏靈活性

流程固定,后期變動(dòng)需求將增加額外費(fèi)用

缺乏針對(duì)性

不具有企業(yè)所屬行業(yè)特性,應(yīng)用效果差

功能太單一

無法滿足企業(yè)一套系統(tǒng)解決全部環(huán)節(jié)的需求

缺乏個(gè)性化

無法滿足企業(yè)的個(gè)性化需求及偏好

上手操作慢

企業(yè)需迎合系統(tǒng)流程,學(xué)習(xí)適應(yīng)周期長(zhǎng)

Teamface工資管理系統(tǒng)能為您做什么?
個(gè)性化定制系統(tǒng),一站式解決企業(yè)管理訴求,真正幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

01 / 界面定制

支持個(gè)性化界面設(shè)置

登錄Logo/系統(tǒng)顏色/背景圖片/風(fēng)格……

工資管理系統(tǒng)

02 / 功能定制

支持任一功能自由定義

字段/模塊/業(yè)務(wù)類型/角色布局/流程/規(guī)則/關(guān)聯(lián)性……

工資管理系統(tǒng)

03/ 應(yīng)用定制

據(jù)企業(yè)不同業(yè)務(wù)需求搭建應(yīng)用,一站式管理更省心。

渠道管理/庫存管理/生產(chǎn)管理/財(cái)務(wù)管理/進(jìn)銷存管理……

工資管理系統(tǒng)

04/ 行業(yè)定制

針對(duì)行業(yè)性質(zhì)定制更適合企業(yè)的解決方案。

IT互聯(lián)網(wǎng)/生產(chǎn)制造/教育培訓(xùn)/能源材料/房地產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)……

工資管理系統(tǒng)

05/ 數(shù)據(jù)定制

以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)

客戶畫像分析/季度業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)/回款情況……

工資管理系統(tǒng)

06/ 集成定制

與其它外部系統(tǒng)打通,滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求。

第三方招聘平臺(tái)/ERP系統(tǒng)/財(cái)務(wù)系統(tǒng)……

工資管理系統(tǒng)

07/ 個(gè)性定制

本地化部署,源代碼等其它特殊需求

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工資管理系統(tǒng)
Teamface工資管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)
與傳統(tǒng)廠商相比,Teamface具有六大核心優(yōu)勢(shì)
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無需代碼開發(fā)
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滿足個(gè)性,完全按照客戶需求定制,無需改變現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,直接上手,無需適應(yīng)過程
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需求隨時(shí)修改
需求發(fā)生變化時(shí),系統(tǒng)可隨時(shí)隨地推倒重建,更加靈活實(shí)用
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0使用門檻
可視化操作界面,所見即所得一看就會(huì),簡(jiǎn)單易上手降低學(xué)習(xí)成本
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一站式管理
只需一套系統(tǒng),即可實(shí)現(xiàn)多個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景:Teamface=CRM+HR+OA+PMP+SCM+其它定制系統(tǒng)
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人性化的服務(wù)體驗(yàn)

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