作為一名老資歷的武漢HR，10余年的工作經(jīng)驗簡直是一部血淚史。說起HR的工作內容，企業(yè)招聘首當其沖，是最繞不開的話題。那么，對于企業(yè)而言，招聘管理系統(tǒng)怎樣才算是優(yōu)秀呢？小編個人看法如下：

1、招聘需求多渠道智能發(fā)布，簡歷一站式管理

HR招聘管理系統(tǒng)能打通主流的招聘平臺，如智聯(lián)招聘、51job、拉勾網(wǎng)、Boss直聘、獵聘網(wǎng)等，當企業(yè)有招聘需求更新時，系統(tǒng)能自動提醒，待HR審閱并確認崗位信息后，能實現(xiàn)一鍵提交，在多個招聘平臺一鍵發(fā)布，統(tǒng)一管理。

這樣既能充分節(jié)省多平臺切換、信息同步的時間，同時，在收集簡歷過程中也能做到簡歷一鍵導入、一站式處理等，極大的提高HR工作效率。

依托于現(xiàn)在發(fā)達的大數(shù)據(jù)分析技術，簡歷智能匹配、智能評估都已逐步在實現(xiàn)，可以幫助HR解決簡歷挑花眼的難題、降低優(yōu)秀人才錯失率。

2、招聘全流程自動化推進

從簡歷收集、簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀請、offer發(fā)放到錄用管理等，實現(xiàn)全招聘流程的完整覆蓋及流程自動化，HR只需線上一站式管控，招聘流程全方位可視，實現(xiàn)多維度的統(tǒng)計分析，如：渠道分析、招聘流程分析、崗位人數(shù)分析、人力成本分析等，幫助企業(yè)更系統(tǒng)、科學的進行招聘，實現(xiàn)招聘渠道的精細化管理與優(yōu)化。

HR再也不用每天手忙腳亂，害怕向領導做匯報了。各類數(shù)據(jù)報表一一統(tǒng)計在冊，一鍵查詢，簡直不要太方便！

3、流程要支持靈活定義，審批隨時隨地進行

審批流程要靈活，需支持自由定義，隨時可增減，同時，要支持PC端/移動端同時使用，實現(xiàn)隨時隨地審批，這樣，即時領導外出也照樣不誤工。

4、招不是目的，留得住才是王道！

最后，個人認為，招到人才后，最最重要的，是如何留住人才。否則，不僅招聘是無效的，HR也將一直活在招聘中，無法自拔。

過去，好的HR都是憑借著多年經(jīng)驗，才得出一套自己的人才留存“套路”。隨著科技的變革，這種依靠主觀判斷、不具有實際證據(jù)做支撐的感性行為已經(jīng)越來越難以說服企業(yè)管理者。

如何留住人才？是企業(yè)及HR的世紀難題。因此，優(yōu)秀的招聘管理系統(tǒng)一定要具備數(shù)據(jù)分析功能！只有對人才價值、滿意度、忠誠度等進行充分的統(tǒng)計與分析，才能清晰的知道人才流失的真正原因，從根源上杜絕，才是王道！

Teamface一站式企業(yè)管理平臺，在HR人力資源管理方面有著顯著優(yōu)勢。含有豐富的API接口，可覆蓋國內主流招聘網(wǎng)站及企業(yè)自身招聘渠道，實現(xiàn)多渠道簡歷管理、人才人類、入職等招聘全流程透明化管理，最主要的是，Teamface擁有強大的一體化數(shù)據(jù)分析功能，支持18種常用數(shù)據(jù)報表一鍵生成與導出，極大的提高了HR的工作效率及創(chuàng)造的企業(yè)價值。