本人在工作期間用過(guò)很多提升工作效率的軟件，在給其他公司培訓(xùn)的過(guò)程中做過(guò)推薦，大家反響都比較好，下面就分別說(shuō)明下。 （1）teamface，這是一款思維導(dǎo)圖軟件，可以幫助我們?cè)诠ぷ髦锌焖倮砬遄约旱乃悸贰?/p>
2020-02-17 15:23:44
小公司中，需要縮減的是管理成本，也就是流程成本。通常，小公司的橫向決策層級(jí)不應(yīng)該超過(guò)二級(jí)，從這個(gè)上也能看出，小公司內(nèi)部的流程更多是縱向的，所以對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，移動(dòng)辦公oa系統(tǒng)更像是一種留痕追蹤的需求，而非流程控制需要。
2020-02-17 15:18:57
隨著5G時(shí)代的崛起，傳統(tǒng)行業(yè)大部分都將上線升級(jí)，遠(yuǎn)程辦公還是勢(shì)在必得，傳統(tǒng)的工作和生活模式一定會(huì)改變 遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)協(xié)作工具如何選擇？ — teamface，主要用于項(xiàng)目管理和任務(wù)的分配。 teamface的工作流程安排
2020-02-17 15:12:15
線上遠(yuǎn)程辦公固然可以避免人員聚集，防止疫情擴(kuò)散，在特殊時(shí)期也能正常開(kāi)展工作，不讓企業(yè)蒙受過(guò)多損失。但溝通成本的提升也讓員工工作效率大大降低，領(lǐng)導(dǎo)也不可能全天監(jiān)控員工的工作狀態(tài)，全靠個(gè)人自覺(jué)。
2020-02-17 14:55:43
一個(gè)企業(yè)設(shè)置的薪酬體系必須適合企業(yè)實(shí)際情況，促進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的建設(shè)和壯大，具有競(jìng)爭(zhēng)性。這種薪酬比較完善，企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)通常包括以下幾個(gè)部分： 1、基本工資； 2、福利待遇； 3、特殊津貼； 4、激勵(lì)工資（提成和各類獎(jiǎng)金）； 5、股權(quán)；
2020-02-14 14:57:28
企業(yè)薪酬管理體系的核心是分崗分級(jí)。 分崗是針對(duì)不同的部門，不同的崗位而設(shè)定的。不同部門會(huì)有自己的特點(diǎn)，例如技術(shù)部和市場(chǎng)部，一個(gè)是固定工資(不考慮績(jī)效的話)，一個(gè)是基本工資加提成，薪酬體系差別非常大。
2020-02-14 14:55:38
真的沒(méi)有什么好的軟件，特別是銷售、售后類型的公司，員工的工資組成并不是簡(jiǎn)單的工資+保險(xiǎn)就完事了，而是有復(fù)雜的績(jī)效計(jì)算方法，并且每個(gè)崗位的績(jī)效計(jì)算都不一樣，同一崗位完成的進(jìn)度不同，績(jī)效也不一樣，所以人事部門把大把的時(shí)間花費(fèi)在績(jī)效工資的計(jì)算上了
2020-02-13 15:18:45
這里說(shuō)一下我用過(guò)的覺(jué)得還可以的一款軟件—企典。功能比較多，人力資源的模塊基本都涉及了，操作也比較簡(jiǎn)單，方便易學(xué)。個(gè)人比較喜歡的是自定義功能，根據(jù)自己公司的實(shí)際情況，進(jìn)行細(xì)微增刪，更符合公司實(shí)際。
2020-02-13 15:16:36
小編的朋友去年底從人事專員調(diào)崗做了薪酬主管，因?yàn)槁?tīng)上去像升職了，我們紛紛對(duì)她表示了祝賀，羨慕她先過(guò)上了“錢多事少”的日子，然而一頓約飯的操作之后，卻變成了薪酬管理狂倒苦水的吐槽現(xiàn)場(chǎng)。
2020-02-13 15:11:03
Saas類型的薪資管理系統(tǒng)基本是租賃的方式，按年收費(fèi)，價(jià)格在幾千到幾萬(wàn)一年不等，但是這種產(chǎn)品的話因?yàn)楸容^輕量級(jí)，標(biāo)配功能模塊會(huì)比較粗淺，很難滿足復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，而且這類的供應(yīng)商也一般不會(huì)給客戶作功能的個(gè)性化調(diào)整。
2020-02-12 17:03:50
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