摘要：辦公用品管理制度是針對企事業單位辦公用品的計劃、采購、分發和保管及銷毀的一項制度，目的在于規范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費，節約成本，提高辦公效率。辦公用
2020-09-17 14:08:45
自動化KPI績效管理作為一個系統，除了具有整體性、有序性和相關性等系統的一般特征外，還具有作為人造的社會系統所具有的目標一致性和環境適應性。績效管理系統具有明確的特定目標，而且這一特定目標始終都與組織戰略目標保持一致，構建和實施績效管理系統就是為了實現其特定的目標，進而支撐并幫助實現組織戰略目標。
2020-09-16 17:31:45
KPI績效評估系統也稱為員工績效管理系統，但無論如何定義，其目標都是幫助管理者評估圓滾的績效。具體而言，就是追蹤、分析和評估員工績效，以便管理人員可以輕松監控員工績效。反過來，這可以幫助HR更輕松地找到并留住優秀的員工，從而加強企業的人才管理工作，提升企業在市場上的競爭力。
2020-09-16 17:00:56
隨著企業變得更加活躍，新的技術正在推動著效率的提高。越來越多的員工在家工作，在遠程辦公室工作，在移動中工作。盡管這可以使企業更加有效和靈活，但它也會使員工的工作時間跟蹤存在問題。HR和薪資軟件允許企業通過關于出勤、缺勤、靈活工作時間、加班、排班和休假的綜合報告，清晰地描繪員工的時間和出勤情況。那么企業為什么要使用考勤管理系統?
2020-09-16 16:37:38
在中大型企業中，很多生產制造業的行業都是實行幾班倒制，因為其考勤的制度不同，白天與晚上的工資計算也不同，所以考勤信息和排班對大型企業來說是尤為重要的，特別是在互聯網時代的影響下，很多制造企業都受互聯網的影響進而轉型，而傳統的考勤方式卻不變，這對企業來說是致命的，因為傳統的考勤計算，與互聯網的出入太大，導致企業的調班、換班、請假、年假等等都無法同步，而且統計起來數據量非常龐大，所以傳統的考勤管理已經不適合中大型企業。
2020-09-16 15:56:46
在廣州企業中，員工考勤一直是企業需要重點管理的方面，其關系著企業的經營成本和效益。然而，隨著互聯網時代的不斷發展，傳統的考勤管理方式已不再適合企業的發展需求了，那么，廣州那些企業需要專業的員工考勤系統?
2020-09-16 15:26:42
對于迅速發展的集團企業來說，如果能在短時間內迅速計算員工的薪酬，就能一定程度上提高辦公效率，節約HR計算薪酬。 集團企業需要根據部門復雜情況、員工工種多等現實情況，對不同部門不同種類的員工進行分類計算，往往需要HR花費大量時間計算工資，工資計算結果的準確性還很難預估。 許多集團企業HR直說:“集團公司的工資太難算了!
2020-09-15 16:36:07
在沒有薪資管理系統之前，企業計算員工薪資靠的是EXCEL，即使在流行人事薪資系統的現在，有些企業依然堅持使用原始傳統的EXCEL來計算工資。 那么，工資管理系統和EXCEL到底有什么區別呢?
2020-09-15 15:41:00
人事模塊中的員工薪資管理，關系到每一位員工的切身利益，選用一款合適的hr員工薪酬管理系統，能很好的提升工作效率及準確率!那么企業如何挑選hr薪酬管理系統時，應該注意那幾點，從而避免采坑?
2020-09-15 14:59:52
傳統的工資發放是企業的一個痛點：各行業可能有自己的工資計算和工資支付方式。 從收集原始數據到合并計算公式，最后合并發送。痛點是傳統的Excel計算并支付工資，需要大量的人員進行審查和工資清單的裁剪工作非常費事，并且很難找到適合企業自身的工資計算的產品。
2020-09-15 14:21:23
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