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　　人事模塊中的員工薪資管理，關系到每一位員工的切身利益，選用一款合適的hr員工薪酬管理系統，能很好的提升工作效率及準確率!那么企業如何挑選hr薪酬管理系統時，應該注意那幾點，從而避免采坑?

　　1.技術團隊是系統供應商提供系統的一個基礎，技術團隊的實力直接決定了客戶選擇的系統功能的可用性。 購買系統供應商時，企業必須首先考察供應商實施團隊的實力，以及是否能實現企業需要的管理模塊開發能力。 即使整個團隊不能滿足企業的期望，團隊中也必須有能夠給出相應的解決方案及實施領導。

　　2.hr員工薪資管理系統并不是一成不變的固定模塊軟，需要根據行業需求和企業需求的變化進行相應的升級變更，為此需要供應商不斷提供升級。 系統也需要定期進行維護，確保提供商提供運營成本資金來支持長期維護也特別重要。

　　3.雖說每個企業都有自己的經營狀況，但不同企業的管理之間總是有共同點，也有參考點。 有同行企業服務經驗的供應商在為企業服務時可以為企業的系統要求提供更合理的修改意見，給企業帶來不同的優質管理思想。

　　4.對供應商背景的考察應該從供應商的前身、合作商、領導出身等方面考慮，從技術和行業的關聯性方面優先考慮供應商是否有相應的資質能力，在hr工資系統的骨架設施上會有更貼合實際實用的架構思維，也更能滿足企業的需求。

　　Teamface企典人事管理系統中的員工薪酬管理模塊，針對新政推出了“薪稅一鍵處理”功能，解決了新政下，HR算薪、報稅、發工資的閉環。“薪稅一鍵處理”分為“薪稅計算器”、“年終獎計算器”、“6項扣除一鍵申報”，讓企業在一個平臺完成申報、計算、審核、收集、計入最終工資及報稅，讓申報過程簡便、透明、快速、準確，員工清晰知曉個人權益，HR無需點對點解釋與通知。如果您的企業正在尋找HR人事管理系統，可在線咨詢客戶，或在線申請試用，我們將為您提供專業的解決方案。