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現(xiàn)如今，隨著我們國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得很多企業(yè)有了足夠的市場空間來擴大自己的發(fā)展規(guī)模，大中型企業(yè)超過萬人的員工數(shù)量是很常見的事情，而對于員工的管理，企業(yè)就需要有一款適合自己的人力資源薪酬管理系統(tǒng)，這樣才可以保障企業(yè)高效率的管理員工。那么對于人力資源薪酬管理系統(tǒng)的這些功能，你知道多少呢？

Teamface企典薪酬管理系統(tǒng)實現(xiàn)了薪資核算以及發(fā)放的全流程管理，全面助力企業(yè)優(yōu)化薪酬戰(zhàn)略：

 

一、個性化薪酬方案配置

Teamface企典薪酬系統(tǒng)，支持個性化薪酬方案的設置，自定義算薪邏輯，針對不同崗位職級，自動匹配薪資及績效方案，輕松完成薪酬方案的個性配置

二、數(shù)據(jù)聯(lián)動核算薪酬

Teamface企典薪酬管理系統(tǒng)可自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、個稅等數(shù)據(jù)，簡化財務核算數(shù)據(jù)的過程，實現(xiàn)自動化數(shù)據(jù)聯(lián)動算薪，

三、薪酬一件靈活發(fā)放

Teamface企典薪酬管理系統(tǒng)可按照部門或崗位分批次發(fā)放薪酬，有效提升薪酬發(fā)放的靈活性和科學性，

四、工資流水清晰可查

Teamface企典薪酬管理系統(tǒng)，清晰記錄了工資明細，且發(fā)放后的薪酬會關(guān)聯(lián)進入利潤核算和資金流水，確保財務數(shù)據(jù)精準，可查Teamface企典薪酬管理系統(tǒng)幫助。企業(yè)輕松應對多種及新方案和考核方案，在提升工作效率的同時，幫助企業(yè)優(yōu)化薪酬和考核結(jié)構(gòu)。

有了人力資源薪酬管理系統(tǒng)的幫助，企業(yè)既降低了工作人員的工作量，又能夠提升工作效率，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，激勵員工，減少薪酬出錯的幾率。