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重慶HR招聘管理系統(tǒng)選擇為何如此重要？

發(fā)布人：發(fā)布時間：2019-11-21 15:11:23 原創(chuàng) 分享

IDC曾經(jīng)做過一項調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：2018年全球1000強企業(yè)中的67%以及中國1000強企業(yè)中的50%，都已經(jīng)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為了企業(yè)的戰(zhàn)略核心之一，包括人力資源的數(shù)字化。

另一項數(shù)據(jù)則是，2018年中國企業(yè)級HR SaaS的增速已經(jīng)達到了美國的近2倍。

而招聘模塊更是因為其對經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展的強烈影響，成為不少企業(yè)進行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一站。

在這樣的市場大趨勢下，“如何挑選一套HR招聘管理系統(tǒng)？”這樣的問題，擺在了越來越多企業(yè)的臺面上。

今天就讓我來簡單談一談，在進行人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，企業(yè)應該如何根據(jù)自身情況，選擇一套真正“超值”的招聘管理系統(tǒng)。

HR招聘管理系統(tǒng)選擇為何如此重要？

只要是企業(yè)級的系統(tǒng)軟件（即使是更換成本最低的SaaS），在使用的過程中，你都將會對這個軟件產(chǎn)生一定的依賴度，并且用得越久，粘性越大。

這并不是什么壞事。隨著你對系統(tǒng)操作的熟練、與系統(tǒng)內(nèi)信息的不斷完善，它將給你帶來的提升效果會越來越好。

但也有一種例外的情況，那就是當你選擇了一套并不適合的系統(tǒng)。

最初你可能覺得它很炫酷，又或者覺得它的功能很全面，但在新鮮的技術(shù)所帶來的“蜜月期”過后，一些問題才可能會慢慢浮現(xiàn)出來。

隨便舉一個常見的例子，比如：當招聘流程發(fā)生變化時，有的系統(tǒng)不能隨之靈活調(diào)整，那么無論是進行二次開發(fā)還是更換，你都需要付出不小的額外成本。

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