寧波人力資源管理的本質(zhì)是什么？人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)成要素？

發(fā)布人：發(fā)布時(shí)間：2019-11-04 16:25:37 原創(chuàng) 分享

談及人力資源工作的本質(zhì)，得先說說什么是寧波人力資源管理系統(tǒng)，小到公司，大到社會(huì)，都是由形形色色的人組成的，把這些人放在合適的位置為企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造出利益和價(jià)值的一種資源配置，就是人力資源。

都說現(xiàn)在社會(huì)最貴的就是人才，參照二八法則，一個(gè)企業(yè)百分之八十的利潤是由百分之二十的人創(chuàng)造出來的，這就是我們談到的人才，在一個(gè)企業(yè)中，人力資源的工作事無巨細(xì)，很多企業(yè)人力資源工作大部分是事務(wù)性工作，才會(huì)出現(xiàn)很多人都認(rèn)為人力資源工作隨便找個(gè)人就是可以做的，沒有技術(shù)含量，這就是因?yàn)槲覀兓ㄙM(fèi)了大量的時(shí)間來處理事務(wù)性工作，而忽略了這項(xiàng)工作的本質(zhì)，就是人力價(jià)值的分配及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防控。

人力資源管理的本質(zhì)是什么？

1、人力價(jià)值的分配：重視人力資源的企業(yè)會(huì)把這項(xiàng)工作視為是公司的戰(zhàn)略管理支撐運(yùn)作的紐帶，以前的人力資源六大模塊已經(jīng)演變成了人才發(fā)展組織，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴等管理線條，人力資源工作已不單單是服務(wù)各部門的工作，而是對(duì)整個(gè)企業(yè)的人才進(jìn)行合理的調(diào)配與管理。

2、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防控：員工從進(jìn)入企業(yè)的第一天到最后離職的整個(gè)過程都會(huì)伴隨勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，而人力資源的工作就是要把這種風(fēng)險(xiǎn)控制到最低甚至是杜絕。

人力管理系統(tǒng)構(gòu)成要素？

人力資源管理系統(tǒng)主要由五個(gè)因素構(gòu)成。

1、人才庫