青島人力管理中，如果想要解決企業(yè)的人才瓶頸要么使用內(nèi)力（加強(qiáng)和完善企業(yè)的人力管理），要么就去通過(guò)外力（引入人力管理系統(tǒng)）來(lái)解決問(wèn)題。
 
內(nèi)力

這說(shuō)的無(wú)非就是“馭人之道”，小企業(yè)要么就通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力，要么就是通過(guò)加強(qiáng)優(yōu)秀人才的待遇，因?yàn)轳R云都說(shuō)過(guò)，“離開一個(gè)企業(yè)，要么是錢沒到位，要么就是受了委屈”，所以如果通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的自身調(diào)整要想達(dá)到留住人才的辦法，那就只有這兩個(gè)了“領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力”和“良好的待遇”

外力

這里的外力是指通過(guò)外部引入的方式，來(lái)改變企業(yè)現(xiàn)有的人力管理僵局，人力管理系統(tǒng)就是應(yīng)用在企業(yè)人力管理方面非常專業(yè)的管理系統(tǒng)，人力管理系統(tǒng)中的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，企業(yè)內(nèi)部的人力管理，考勤管理，面試管理等。

從企業(yè)內(nèi)部人才管理角度來(lái)看，人力管理、考勤管理、員工動(dòng)態(tài)等，都是可以幫助企業(yè)管理好現(xiàn)有員工防止企業(yè)員工流失的重要功能。

面試管理，企業(yè)人才庫(kù)是人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)獲取人才的重要功能，因?yàn)樗衼?lái)企業(yè)中面試的人員簡(jiǎn)歷都會(huì)存儲(chǔ)在其中，當(dāng)企業(yè)某一個(gè)崗位人才缺失時(shí)，企業(yè)可以先從簡(jiǎn)歷庫(kù)查找符合條件的人員，進(jìn)行篩選而不用再去像以往一樣各個(gè)招聘平臺(tái)去“廣撒網(wǎng)”。