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寧波人力資源管理的本質是什么？人力資源管理系統(tǒng)構成要素？

發(fā)布人：發(fā)布時間：2019-11-04 16:25:37

談及人力資源工作的本質，得先說說什么是寧波人力資源管理系統(tǒng)，小到公司，大到社會，都是由形形色色的人組成的，把這些人放在合適的位置為企業(yè)為社會創(chuàng)造出利益和價值的一種資源配置，就是人力資源。

都說現(xiàn)在社會最貴的就是人才，參照二八法則，一個企業(yè)百分之八十的利潤是由百分之二十的人創(chuàng)造出來的，這就是我們談到的人才，在一個企業(yè)中，人力資源的工作事無巨細，很多企業(yè)人力資源工作大部分是事務性工作，才會出現(xiàn)很多人都認為人力資源工作隨便找個人就是可以做的，沒有技術含量，這就是因為我們花費了大量的時間來處理事務性工作，而忽略了這項工作的本質，就是人力價值的分配及企業(yè)風險的防控。

人力資源管理的本質是什么？

1、人力價值的分配：重視人力資源的企業(yè)會把這項工作視為是公司的戰(zhàn)略管理支撐運作的紐帶，以前的人力資源六大模塊已經(jīng)演變成了人才發(fā)展組織，人力資源業(yè)務合作伙伴等管理線條，人力資源工作已不單單是服務各部門的工作，而是對整個企業(yè)的人才進行合理的調(diào)配與管理。

2、企業(yè)風險的防控：員工從進入企業(yè)的第一天到最后離職的整個過程都會伴隨勞動風險的發(fā)生，而人力資源的工作就是要把這種風險控制到最低甚至是杜絕。

人力管理系統(tǒng)構成要素？

人力資源管理系統(tǒng)主要由五個因素構成。

1、人才庫