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在一個企業里面，總會遇到員工提了離職報告，在正常程序下一個月內還沒有找到合適的人選來接收工作，但是這個時候員工又不得不離職了，在這種情況下，離職工作交接怎么辦？無錫hr人力資源管理系統有辦法。

相信這是很多企業都會遇到的問題，如果是不重要的崗位，那么離職交接不難，相比較一些重要的崗位，是不能這么做的。那么人力資源管理系統又什么優勢能夠做號工作交接呢？

一、員工日常工作匯報，作為介入點，讓后來的員工沒有做工作交接的情況下也能清楚的知道在這個崗位每天的工作內容。以及在工作中遇到了哪些問題，如何解決的，這些都能完全一目了然。
 
二、員工離職交接表。這個是在人力資源管理系統上的模塊——工作交接表，里面包含了員工使用公司注冊的賬號信息，以及一些日常的工作內容交接，在交接中的一些問題等，還能添加附件，把任何需要交接的都能做到很細致的交接完成。

三、工作交接在無接手人的情況下，員工就需要把每天的工作內容，以及工做成果和工作中的問題，或者是正在進行的工作已經進行完的工作后期需要跟進的做統計，再轉到下一個同事的手中。

員工離職交接其實很簡單，難的是工作中的經驗是沒有辦法交接的，人力資源管理系統能夠給企業解決工作中遇到的問題難題，但是沒有辦法幫助企業總結工作經驗，這些是需要日積月累，系統能做的就是記錄這些經驗，如何消化還是需要每個人的能力了。