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　　工資信理系統(tǒng)是一款專(zhuān)業(yè)實(shí)用的信息管理工具，內(nèi)置直觀的操作界面和豐富的功能，主要是專(zhuān)門(mén)為了中小型公司人事行政部服務(wù)的，可以快速記錄職工工資、統(tǒng)計(jì)匯總工資、記錄職工個(gè)人檔案信息。那么除了這些工資管理系統(tǒng)還能為企業(yè)帶來(lái)什么好處呢?

　　1.輔助分析

　　工資管理工作信息化建設(shè)在規(guī)范化管理、輔助決策分析、工作方式創(chuàng)新、提高效率和節(jié)省資源等方面產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益

　　2.規(guī)范化管理

　　工資管理系統(tǒng)建立，大大縮短了工資核算、分析、發(fā)放工作周期，一鍵快速生成薪資分析報(bào)告，各種條形圖、餅裝圖、抓取工具靈活選擇，增加了工資統(tǒng)發(fā)工作的透明度，加強(qiáng)了公司對(duì)人力資源部門(mén)工作的監(jiān)督程度。

　　3.提高辦事效率

　　與手工操作相比，數(shù)據(jù)庫(kù)管理的優(yōu)點(diǎn)十分明顯，它可以在人員管理、工資處理、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、報(bào)表輸出等人事日常工作業(yè)務(wù)方面實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，能夠動(dòng)態(tài)管理人員基本信息，極大地減輕了工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，大大提高了工作效率;同時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的第一手資料，避免了工作中人為因素而產(chǎn)生的錯(cuò)誤，真正實(shí)現(xiàn)了工資管理“高效、便捷、準(zhǔn)確”的目標(biāo)。

　　4.智能工資條發(fā)放

　　工資管理系統(tǒng)的使用，改變了傳統(tǒng)工資發(fā)放、人事管理的工作模式，優(yōu)化了工資核算分析發(fā)放、人事管理流程，實(shí)現(xiàn)了工作模式創(chuàng)新。

　　對(duì)于人事方面的管理,Teamface企典不僅在工資管理方面做到了貼近HR體驗(yàn),其他人力資源板塊的功能也非常齊全,比如招聘功能、花名冊(cè)、薪資計(jì)算、社保福利、績(jī)效、培訓(xùn)、組織架構(gòu)管理、移動(dòng)辦公、CRM以及財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)等方面,基本涵蓋了企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)方面。這種選擇一套系統(tǒng)解決人力資源管理所有問(wèn)題,全方位的提高了HR的辦公效率。