近年來，我國網(wǎng)絡技術的突破和計算機的廣泛運用，帶來了我國
人力資源管理系統(tǒng)的新升級，功能不僅從單一往全方面覆蓋發(fā)展，B/S的技術現(xiàn)已實現(xiàn)了跨時間、跨地域的操作，大大提升了人力資源管理系統(tǒng)的實用性。在這種技術升級的背景下，SaaS模式開始越來越頻繁地進入企業(yè)的視野。
然而，至今仍然存在很多人將SaaS型人力資源管理系統(tǒng)與個性化HR系統(tǒng)搞混，對于兩者之間的區(qū)別了解得并不充分。SaaS（Software-as-a-service）是軟件即服務的譯意，實際上就是一種軟件運營服務模式，與個性化的HR相比，其便捷性更符合當下企業(yè)選擇的主流趨勢。
下面本文將對二者的區(qū)別進行具體解析。
第一、開發(fā)周期不同。SaaS型人力資源管理系統(tǒng)主打“拆包即用”的便捷開發(fā)，企業(yè)只要向SaaS系統(tǒng)供應商支付資金領回相應賬號便通過網(wǎng)絡登陸相應的管理系統(tǒng)，實現(xiàn)應用。而個性化HR系統(tǒng)在系統(tǒng)正式上線之前需要供應商根據(jù)企業(yè)的需求進行一定的系統(tǒng)定制，也需要企業(yè)自身信息化技術進行一定升級后方可使用，開發(fā)周期較SaaS系統(tǒng)來得較長。第二、定制化程度不同。SaaS型人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)個性化定制程度比HR系統(tǒng)的低。這主要是開發(fā)周期、交付時間和便捷性需求的差異所決定的；如第一點所述，SaaS模式的突出性亮點在于便捷性，快速交付、快速上手應用。而定制化開發(fā)，能做出詳細的個性化定制修改，但相應的開發(fā)周期和部署時間過于長，投入成本較大。
這就足以嚇退大部分SaaS系統(tǒng)供應商，因此國內(nèi)僅有HR系統(tǒng)供應商、極少數(shù)SaaS系統(tǒng)供應商如歡雀HR SaaS，支持企業(yè)個性化定制和本地部署。
第三、開發(fā)理念不同。傳統(tǒng)HR產(chǎn)品其關注的僅僅是HR事務本身的處理效率，而非連接人與工作目標。傳統(tǒng)HR不能在人和人、人和任務、人和信息之間建立高效連接，并記錄人的行為信息和價值貢獻，挖掘員工核心價值這一企業(yè)人力資源管理的根本目標，無法得到滿足。
畢竟，HR是PC環(huán)境下設計的產(chǎn)物，缺乏移動互聯(lián)網(wǎng)的場景化基因。也正因為這點多數(shù)高科技企業(yè)、外資企業(yè)等對SaaS系統(tǒng)的接受度都相應較高。
相比而言，SaaS系統(tǒng)的具體功能設計，更多以員工為中心的思想而設計，全員參與度高，構(gòu)建企業(yè)人力資源管理的一站式解決方案。也因此，其是否能實際起作用還是取決于SaaS系統(tǒng)供應商，是否具備真正的人力資源管理基因、互聯(lián)網(wǎng)場景化基因，并很好的結(jié)合。光靠系統(tǒng)是不夠的，SaaS+線下服務，是未來的趨勢。
第四、使用風險、使用門檻不同。總體來說，HR系統(tǒng)（一）開發(fā)周期、實施周期較長、風險高，（二）對各種互聯(lián)網(wǎng)下開放接口的資源整合能力低，SaaS系統(tǒng)支持大多釘釘OA系統(tǒng)、企業(yè)微信、考勤機等某一項，當然兩項或以上集合對接的SaaS系統(tǒng)還是較少；（三）本地化部署，技術人員外地后期維護、軟硬件資源環(huán)境，系統(tǒng)總體擁有成本高，（四）產(chǎn)品升級維護成本高且具有風險，售后服務的相應效率相比較低。而SaaS較為便捷，快速上手，售后響應較為快速，產(chǎn)品迭代并滿足用戶的最新需求。
第五、收費不同。雖然SaaS系統(tǒng)和HR系統(tǒng)，都是按照企業(yè)選擇功能模塊的多少與服務時長來計算租賃費用。兩者都基本上涵蓋，員工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬績效、流程審批、人才盤點、組織培訓等人力資源管理六大模塊常用模塊。
由于第四點中提到的各項原因，HR系統(tǒng)的收費總體上來說會比SaaS系統(tǒng)的高。因為相對于SaaS系統(tǒng)，HR系統(tǒng)更多地服務于大中型國有企業(yè)。綜上，對企業(yè)而言，并非一定要選擇特定的一種人力資源管理系統(tǒng)，而是需要根據(jù)企業(yè)自身的情況進行選擇，因為這個世上沒有最好的人力資源管理系統(tǒng)，只有最適合該企業(yè)的。
要是企業(yè)無法確定自己該如何選擇相應的系統(tǒng)，可通過專業(yè)的咨詢商獲取選型分析。
