人員養(yǎng)成計劃人力資源管理系統(tǒng)可以匯集員工檔案，形成數(shù)據(jù)進行分析，讓員工優(yōu)勢清晰可見，由此輔導人力資源部門設計相應的培訓、晉升機制，以及合適的崗位職業(yè)。比如一位員工在升職時，人力資源部門可調(diào)看該員工入職檔案、在職表現(xiàn)成果，系統(tǒng)也會給出職位調(diào)動的建議，供人力資源部門參考決策。
人員招聘管理對于一家企業(yè)來說，儲備人才是獲取重要資源模式，企業(yè)只有不停補充人才，才能平衡企業(yè)競爭力。而企業(yè)管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)需求，優(yōu)化招聘過程，減少招聘人員工作量。其次能夠精準核算招聘成本，設定可控范圍，避免超支。
績效考核管理很多企業(yè)擁有多個子公司，分布各個區(qū)域，那傳統(tǒng)的績效考核模式就很難對其余地區(qū)進行考核，易造成管理模糊等問題。而企業(yè)管理系統(tǒng)系統(tǒng)卻能夠?qū)⑺袇^(qū)域、公司、部門的考核標準設入系統(tǒng)，進行遠程考核，還能打通與財務端聯(lián)系，直接算出薪資，方便高效，還便于形成系統(tǒng)化管理。
總結(jié)企業(yè)管理系統(tǒng)管理可基于互聯(lián)網(wǎng)模式，為企業(yè)帶來新型管理系統(tǒng)，讓企業(yè)在大數(shù)據(jù)的沖擊之下仍能夠存活，讓人力資源也能在企業(yè)管理系統(tǒng)幫助下穩(wěn)固長青。
