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人事部管理軟件如何提升HR的招聘管理效率？
 
第一:如何利用人事部管理軟件？

人事部管理軟件會分析人力架構和各部門的資源，哪些部門可以資源共享可以利用，怎樣將資源融合？這是人資管理首先要分析的。舉個例子。認識的一家物流公司。經營者幾個物流項目，各物流項目單獨運營，同時招聘也是單獨運營。

再一次與其兩個項目負責人聊天時，吐槽的是人員招聘的難度與員工的留存率的問題很大。給了他們一個建議。將資源整合互通。在a項目離職的員工，讓b項目負責人去挖。之后確實見效果，在A項目招聘的時候，應聘者不滿意。A項目的招聘人員會立即推薦B項目的工作需求。同時在招聘力度上也有很好的效果。

第二:如果公司有單獨的人事部管理軟件

首先要將系統軟件根據公司部門和崗位需求分為幾大專屬板塊。讓所有使用該系統的員工進入系統后，能夠清晰地定位找到目標板塊提升最大的工作效率。同時建立資源共享推薦功能。各部門在招聘時如未達成意愿，可將應聘者所有的信息及應聘者的意愿通過系統推薦崗位功能。將應聘資源推薦給適合的其他部門。

應聘者的資源信息一定要做長期的存檔。例如半年或一年。將此信息也作為招聘信息資源庫。專門的招聘人員可以定期聯絡咨詢。